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典型的組織大了...認真的人少了.....
老闆只看見身邊的人辛苦..分封行...

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典型的組織大了...認真的人少了.....
老闆只看見身邊的人辛苦..分封行賞都是附近看得見(研發專案)的人.....靠近實際現場的人員便努力往上移動...下面就崩了......好像很多公司都是這樣掛了...
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http://tw.news.yahoo.com/%E5%AE%8F%E9%81%94%E9%9B%BB%E7%8A%…


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以PMP的評估邏輯為基準,永遠將風險管理放在第一位思考。 -以財務報表為護體,避開地雷與假帳疑慮的公司 -以數據判讀為準則,排除個人情感的焦慮 我是股魚,在價值選股的股海中悠游自在.....
股魚-不看盤投資:https://stocksardine.com 。價值投資的奉行者,用數字解析企業的真價值,讓好企業幫投資人賺進滿滿的現金流。
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